發布時間：05-05 信息來源：解放日報、人民日報 閱讀：379
如今，加班在很多企業已經成為一種常態。我國勞動法明確規定，用人單位安排勞動者加班工作的，應支付相應的加班工資。然而，有些公司聲稱，勞動者是“自愿加班”，這樣就可以不支付加班費了嗎?
案情簡介
2020年3月18日，王某入職上海一家網絡科技公司，雙方簽訂了期限至2023年3月17日的勞動合同，約定王某的崗位為標準工時制，每天工作8小時。該網絡科技公司實行加班審批制度，按公司規定，凡需要加班的，應事先書面申請，經書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間。2020年8月起，王某應公司要求每天9時至21時上班，每周工作5天。
2021年3月25日，王某提出辭職，同時要求公司支付半年多來的加班工資，遭到公司拒絕。王某遂訴至上海市虹口區人民法院。審理中，某網絡公司不同意支付延時加班工資，抗辯稱公司實行加班審批制度，王某在其主張的加班時間段內均未提出申請，因此屬于“自愿加班”。
法院判定
虹口法院經審理認為，本案中王某提交了其與領導、人事的微信聊天記錄以及考勤記錄，網絡科技公司認可其真實性，上述證據相互印證，可證實2020年8月起公司的確安排王某每天9時至21時上班。某網絡公司雖以公司規定的加班審批制度抗辯，但不影響“用人單位安排”加班這一事實的認定，故王某的訴請于法有據，遂判決某網絡公司依法支付加班工資。
小貼士
身為職場人，每個人都可能遇見加班的情況。但是加班費怎么算，很多職場人還是不太清楚。一起來看看《中華人民共和國勞動法》怎么說。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
最高人民法院、人社部曾經向社會發布的超時加班典型案例明確指出，用人單位要求勞動者簽訂放棄加班工資的協議是無效條款，不能據此拒絕向勞動者支付加班費。
此外，當勞動者能提供相對完整的證據鏈時，即使加班未被公司審批，依然可認定為加班，用人單位應依法向勞動者支付加班費。
來源：解放日報、人民日報
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